Makalah Kesehatan - Makalah Konsep Berubah Dalam Keperawatan PDF
Tujuan Penulisan Makalah
- Mendefinisikan konsep berubah dan sifat perubahan
- Mendefinisikan konteks, tipe, dan strategi berubah
- Mendefinisikan konsep berubah dalam keperawatan (Tahap-tahap dalam perubahan)
- Mendefinisikan reaksi terhadap perubahan
- Mendefinisikan ekologi perubahan
- Mendefinisikan perubahan dalam keperawatan
- Mendefinisikan penerapan proses berubah dan mendefinisikan issu dalam perkembangan keperawatan
- Mengaplikasikan model konsep berubah dalam manajemen keperawatan
Latar Belakang Masalah
Perubahan dapat terjadi setiap saat, dan merupakan proses yang dinamik serta
tidak dapat dielakkan. Berubah berarti beranjak dari keadaan yang semula.
Tanpa berubah tidak ada pertumbuhan dan tidak ada dorongan. Namun dengan
berubah terjadi ketakutan, kebingungan dan kegagalan dan kegembiraan. Setiap
orang dapat memberikan perubahan pada orang lain.
Merubah orang lain dapat bersifat implisit dan eksplisit atau bersifat
tertutup dan terbuka. Kenyataan ini penting khususnya dalam kepemimpinan dan
manajemen. Pemimpin secara konstan mencoba menggerakkkan sistem dari satu
titik ke titik lainnya untuk memecahkan masalah.
Maka secara konstan pemimpin mengembangkan strategi untuk merubah orang lain
dan memecahkan masalah.
Pengertian Konsep Berubah dan Sifat Perubahan
Banyak pakar mendefinisikan tentang berubah diantaranya; berubah menurut
Atkinson (1987) merupakan kegiatan atau proses yang membuat sesuatu atau
seseorang berbeda dengan keadaan sebelumnya.
Pendapat lain menjelaskan bahwa berubah merupakan proses yang menyebabkan
perubahan pola perilaku individu atau institusi (Brooten,1978) berubah
adalah cara seseorang bertumbuh, berkembang dan beradaptasi.
Perubahan dapat positif atau negatif terencana atau tidak terencana.
Perubahan adalah proses membuat sesuatu yang berbeda dari sebelumnya
(Sullivan dan Decker, 2001). Jadi Perubahan adalah suatu proses dimana
terjadinya peralihan atau perpindahan dari status tetap (statis) menjadi
status yang bersifat dinamis. Artinya dapat menyesuaikan diri dari
lingkungan yang ada Mother Instink.
Pekerjaan keperawatan sudah ada sejak manusia diciptakan,
keperawatan ada sebagai suatu naluri (instink).
Menurut Lascaster (1982), proses perubahan memiliki tiga sifat. Diantaranya
perubahan bersifat berkembang, spontan dan direncanakan.
1. Perubahan bersifat berkembang
Sifat perubahan ini mengikuti dari proses perkembangan yang ada baik pada
individu, kelompok atau masyarakat secara umum. Proses perkembangan dimulai
dari keadaan atau yang paling dasar menuju keadaan yang optimal atau matang,
sebagaimana dalam perkembangan manusia sebagai mahluk individu yang memiliki
sifat fisik yang selalu berubah dalam tingkat pekembangannya.
2. Perubahan bersifat spontan
Sifat perubahan ini terjadi karena keadaan yang dapat memberikan respons
tersendiri terhadap kejadian-kejadian yang bersifat alamiah yang diluar
kehendak manusia, yang tidak dapat diramalkan atau diprediksi sehingga sulit
untuk diatisipasi seperti perubahan keadaan alam, tanah longsor, banjir dan
lain-lain. Semuanya akan menimbulkan terjadi perubahan baik dalam diri,
kelompo atau masyarakat, bahkan pada sistem yang mengaturnya.
3. Perubahan bersifat direncanakan
Perubahan yang bersifat direncanakan ini dilakukan bagi individu, kelompok
atau masyarakat yang ingin mengadakan perubahan kearah yang lebih maju atau
mencapai tingkat perembangan yang lebih baik dari keadaan sebelumnya,
sebagaimana perkembangan profesi keperawatan tidak terlepas dari konsep
berubah yang dimiliki oleh para praktisi, akademis atau seseorang yang masih
ingin mengembangkan keperawatan, yang memiliki keyakinan dan teori perubahan
yang dimiliknya.